Binnendienst • Fulltime

Hoofd Financiële Administratie

Solliciteer direct

Functieomschrijving

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsadministratie en rapporteer je aan de Financieel manager. Je werkt nauw samen met andere afdelingen om ervoor te zorgen dat alle financiële processen efficiënt en effectief verlopen. Jouw team bestaat uit 3 financieel administratief medewerkers.

Dit vind je leuk om te doen

Coördineren en bewaken van de voortgang van processen, zoals debiteuren/crediteuren administratie.
Opzetten van werkbeschrijvingen en het verder professionaliseren van de afdeling.
Sturing geven en bouwen aan een team om gestelde doelen te bereiken.
Naast coördineren ook hands-on taken oppakken indien nodig.
Schakel zijn tussen afdeling Finance en de Financieel manager/MT lid
Opstellen van financiële rapportages. Hierbij kun je denken aan maandcijfers, resultatenrekening, de balans.
Werken aan maandelijkse journaalposten, verzorgen van btw-aangiftes, voeren van de loonadministratie, doorboeken van facturen etc.
Opstellen van exploitatie-/ liquiditeitsbegrotingen en het bewaken hiervan.

Hier herken jij jezelf in

Minimaal HBO werk- en denkniveau met een afgeronde financiële of administratieve opleiding.
Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare coördinerende functie(s).
Goede beheersing van Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
Bekend met een ERP-systeem, bij voorkeur Business Central.
Analytisch sterk.
Nauwkeurig en oog voor detail.
Proactief en initiatief gericht.
Probleemoplossend en zelfsturend vermogen.
Communicatief vaardig, in woord en geschrift. Zowel Engels als Nederlands.
Benaderbaar en verbindend, niet alleen in je team maar ook in de organisatie.

Dit levert het je op

Geld ;) Een goed salaris tot € 4.500,- per maand.
Laptop van Kaars.
Sporten van de zaak.
Goede pensioenregeling.
Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer (vanaf 10 km enkele reis).
Persoonlijke en functie inhoudelijke ontwikkeling.
Contract bepaalde tijd (met uitzicht op vast contract).
Vrijdagmiddagborrels en elk kwartaal een gezellige bijeenkomst met collega's.
Plezier; we weten wat hard werken is, maar we zijn altijd in voor een geintje.
En natuurlijk altijd lekkere koffie en thee!

Je kunt tot en met 31 augustus 2024 solliciteren.

Dit is wie wij zijn

Als wij een match zijn, word je onderdeel van de Kaars familie. Werken binnen de Kaars familie betekent afwisseling, een informele werksfeer en een enthousiast team dat altijd klaar staat voor onze klanten én voor elkaar. Als betrokken koffiemeesters, techneuten en liefhebbers zorgen wij er met elkaar voor dat bedrijven onder alle omstandigheden voorzien is van hoogwaardige koffie en de beste automaten. Dit doen wij door het leveren van de beste service – ‘Service to the Boon’.

Wij zijn de koffieleverancier in de zakelijke, menselijke markt. In het B2B segment voorzien wij onze klanten vanuit Reeuwijk en Veghel, met een compleet assortiment van zowel koffiemachines als bijbehorende ingrediënten en services. We doen dat met ruim 95 enthousiaste collega’s!

Wij begrijpen wat de koffievoorziening betekent voor onze klant en zien ons bedrijf als een familie die altijd voor onze klanten klaarstaat. Wij leveren Service to the Boon.

Ben jij klaar om de uitdaging aan te gaan en bij Kaars Koffie? En samen met het team de verkoop een echte “kick” te geven? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons enthousiaste en gedreven team!

We kijken er naar uit je te ontmoeten!

Zo ziet solliciteren
er bij ons uit

Je hebt gesolliciteerd.

Wat super leuk dat je hebt gesolliciteerd op de vacature die bij jou past! We hebben je gegevens ontvangen, lezen je motivatiebrief en nemen je cv door.

Het kan zijn dat er meerdere personen je sollicitatie lezen. Hierdoor kan het wat langer duren voordat je reactie van ons krijgt.

Je krijgt reactie.

Na het lezen van jouw motivatie en cv krijg je reactie van ons. Mochten we geen match zijn dan hoor je uiteraard wat de reden is.

Denken wij een nieuwe collega in jou te zien? Dan nodigen we je graag uit voor een gesprek. Soms komt het voor dat we je vragen om een opdracht te doen voor we je uitnodigen.

Je komt op gesprek.

Samen plannen we een afspraak in voor je eerste gesprek. Dit gesprek zal onder andere met de leidinggevende zijn van de afdeling waar je gesolliciteerd hebt.

Wanneer we allebei een goed gevoel hebben bij het gesprek wordt er een tweede gesprek gepland voor de arbeidsvoorwaarden.